Die OBERMEYER Gruppe ist eine führende, unabhängige deutsche Planungsgesellschaft und seit über 60 Jahren Experte für Gesamtplanung und qualifizierte Fachplanung. Mit über 1.200 Mitarbeitenden weltweit erbringt OBERMEYER Planungsleistungen vorwiegend in der Infrastruktur.
Wir unterstützen als interner Business Partner alle Gesellschaften der Gruppe bei deren operativen Geschäftstätigkeiten. Die Leistungen umfassen Einkauf, Facility Management, Finanz-/Rechnungswesen, Zentrales Controlling, IT, Recht, Human Resources, Marketing und Kommunikation.
Wenn Sie Tradition mit Innovation verbinden und Ihre eigene Zukunft aktiv gestalten wollen, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Personalabteilung an unserem Standort in München einen
HR BUSINESS PARTNER (m|w|d)
Ihre Aufgaben
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden eines festen Betreuungsbereichs
in allen Fragestellungen des Employee Life Cycles (kein Payroll) - Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Recruitingstrategie
- Sparringspartner für Führungskräfte zur idealen Auswahl der geeigneten
Recruiting-Kanäle (Durchführung, laufende Überwachung und Evaluation) - Eigenverantwortliches Bewerbermanagement von Vorauswahl bis zur Einstellung
- Erstellung von Betriebsratsanhörungen, Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen usw.
- Mitwirkung bei Personalentwicklungs- und Personalmarketingprojekten
- Beitrag zur Weiterentwicklung im Kontext der Digitalisierung
- Leitung von HR-Projekten nach Bedarf
Ihr Profil
- Abgeschlossenes einschlägiges Studium (z.B. Arbeitsrecht, Personalwesen, Betriebswirtschaft, Bildungsmanagement)
oder vergleichbare Ausbildung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau oder systemischer Coach) - (Erste) Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Gutes Verständnis für arbeitsrechtliche Belange sowie das Betriebsverfassungsgesetz
- Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen und Teamgeist mit Humor
- Sehr gute IT-Fähigkeiten und -Kenntnisse mit Interesse an der digitalen Transformation
- Affinität zu Social Media und Personalmarketing wünschenswert
- Kenntnisse im Umgang einer HR-Software (z.B. SAP HR) von Vorteil
Wir bieten
Freiraum für Visionen: Sie bringen Ihre Ideen ein und setzen diese mit intelligenten technischen Tools aktiv in zukunftsweisenden Projekten um. Wir unterstützen Ihre fachliche und persönliche Entwicklung von Beginn an mit einem Onboarding-Programm, kontinuierlicher Aus- und Weiterbildung sowie persönlichen Coachings. Ein Pate unterstützt Sie bei der Einarbeitung. Mit einem teamorientierten Arbeitsklima schaffen wir für Sie ein Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.
Das erwartet Sie außerdem:
- Mobile Arbeitsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit vielfältigen Teilzeitmodellen
- Jobradleasing
- Zuschüsse zur betrieblichen Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge oder Vermögensbildung
- Steuerfreie Sachbezüge
- Private Unfallversicherung
- Weitere standortspezifische Benefits wie z.B. Gesundheitstage, Betriebssport u.v.m.
Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Für Rückfragen steht Ihnen Sibille Pichlmaier unter +49 151/14050200 zur Verfügung.
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